今天在网上看到了一篇关于老总办公室办秘书视频的报道，让我感到非常震惊和震撼。在视频中，一位老板对办公室的秘书大声呵斥，态度傲慢，并且言辞刻薄，对待下属完全没有一点尊重和耐心。这种行为让我感到非常不可思议，也让我深深地反思了领导者应该如何对待下属。
作为一个领导者，应该以身作则，树立榜样，而不是以威胁和恐吓的方式来要求下属。一个好的领导者应该具备耐心、包容和尊重他人的品德，而不是以高高在上的姿态来对待下属。正如老板和秘书之间的对话，在被训斥的秘书眼中，老板是无情的，高高在上的存在。这种领导方式只会引起下属的反感和反抗，最终导致团队的不和谐和无法有效地工作。
从这个视频中，我也深刻地意识到了一个人的言行举止对他人的影响有多么巨大。一句不经意的负面评价或指责，可能会给别人造成很深的伤害，甚至改变一个人的人生轨迹。作为一个领导者，我们更应该用温和的言语和耐心的态度来引导下属，鼓励他们成长，让团队更加和谐和融洽。
在这个视频之后，我对领导者有了更深层次的认识和理解。作为一个领导者，要有担当和责任感，要有正确的价值观和行为准则，要用正确的方法和态度来对待下属。只有这样，才能真正赢得下属的尊重和信任，让团队更好地发展和成长。